工伤认定与赔偿标准确定的关键要素。工伤认定需满足劳动关系存在、人身损害事实、工作职责过程中发生、因果关系、非职工故意。劳动关系判断标准包括劳动合同订立与事实关系。工伤损害为人身损害且由职工承受。故意行为指明知可能伤害他人而追求或放任后果发生。
法律分析
劳动者在上班的过程中摔伤的，用人单位可以申请工伤的认定，工伤认定后再做伤残鉴定，伤残鉴定结果出现后就可以确定赔偿标准了。
工伤事故责任认定
1、构成工伤事故责任的要件。
确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：
1、职工与用人单位必须存在劳动关系;
2、职工必须有人身损害事实;
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;
4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;
5、事故不是由于职工自身故意引起的。
2、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。
1、是否订立了劳动合同;
2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。
3、职工必须有人身损害事实。
首先，工伤事故造成的损害是人身损害;其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。
4、事故不是由职工故意引起的。
所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
拓展延伸
上班摔伤后如何保障工伤赔偿权益
上班摔伤后，保障工伤赔偿权益非常重要。首先，及时报告事故是关键步骤，应立即通知雇主或上级，并填写工伤报告。其次，寻求医疗帮助也很关键，应前往指定的医院进行诊治，并保存好相关医疗记录。同时，保留事故现场的照片或视频等证据，以便后续的赔偿申请。在申请赔偿时，应咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，并准备好必要的证明文件，如工伤认定申请、工资证明等。最后，积极配合公司或保险机构的调查，提供真实、准确的信息，确保赔偿申请的顺利进行。通过以上措施，可以更好地保障上班摔伤后的工伤赔偿权益。
结语
劳动者在上班过程中发生摔伤，用人单位可申请工伤认定并进行伤残鉴定，最终确定赔偿标准。工伤事故责任认定的要件包括：劳动关系存在、人身损害事实、事故发生在履职过程中、事故与损害有因果关系，且非职工自身故意引起。判断劳动关系的标准可参考是否订立劳动合同以及存在事实劳动关系的因素。对于上班摔伤后的工伤赔偿权益保障，及时报告事故、寻求医疗帮助、保留证据、咨询律师并准备必要文件是关键步骤，同时积极配合调查确保申请顺利进行。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
