职工违法侵占公司财务，如何进行合法辞退？

职工利用职务便利侵占公民财产构成职务侵占罪，单位可解除合同。根据《中华人民共和国刑法》第271条，数额较大者可处5年以下有期徒刑或拘役，数额巨大者可处5年以上有期徒刑，并可没收财产。对国有单位及其委派人员，依据《刑法》第382条、第383条定罪处罚。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形之一是劳动者被追究刑事责任。

法律分析

职工利用职务便利侵占公民财产的，数额较大的会构成职务侵占罪，员工被判刑的情况下，单位可以解除合同。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十一条【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(六)被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

法律程序与程序中的合法辞退

在处理职工违法侵占公司财务并进行合法辞退的情况下，遵循法律程序是至关重要的。首先，公司应当收集充分的证据来支持指控，如财务记录、目击证词等。其次，确保侵占行为违反了相关法律法规，并且符合解雇的合法理由。然后，根据劳动法规定，公司应当遵循合同、法定程序和程序公平原则，与职工进行沟通并提供合理的解释。最后，确保辞退决定符合劳动法规定的解雇程序，并遵循合同约定的通知期限和赔偿要求。通过遵循法律程序，公司可以合法地辞退违法侵占公司财务的职工，维护公司的权益和法律尊严。

结语

在处理职工违法侵占公司财务并进行合法辞退的情况下，遵循法律程序是至关重要的。公司应当收集充分证据支持指控，确保侵占行为违反法律法规，并符合解雇的合法理由。根据劳动法规定，公司应与职工沟通并提供合理解释，遵循合同、法定程序和程序公平原则。最后，确保辞退决定符合劳动法规定的解雇程序，并遵循合同约定的通知期限和赔偿要求。通过遵循法律程序，公司可以合法地辞退违法侵占公司财务的职工，维护公司的权益和法律尊严。

法律依据

中华人民共和国刑法第二百七十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条