在分公司工作是否属于劳动关系？

劳动者与分公司签订劳动合同需分公司取得营业执照，否则与总公司签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

法律分析

劳动者在分公司上班，分公司依法取得营业执照并与劳动者签订劳动合同的，双方是劳动关系；分公司未取得营业执照的，只能受总公司委托与劳动者订立劳动合同，劳动者与总公司存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

拓展延伸

分公司员工的劳动关系法律问题研究

分公司员工的劳动关系法律问题研究涉及到分公司工作是否属于劳动关系的问题。根据劳动关系的定义，劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的法律关系，其中劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付相应的报酬。在分公司工作的情况下，是否构成劳动关系需要考虑多个因素，如分公司的组织结构、雇佣合同、工作内容、薪酬支付方式等。根据相关法律法规和司法解释，一般来说，如果分公司对员工具有指导、监督和控制权，并且员工从分公司获取报酬，则可以认定为劳动关系存在。但具体情况还需根据实际情况进行分析和判断。在解决分公司员工的劳动关系法律问题时，应当参考相关法律法规，充分保障员工的劳动权益，并确保用人单位遵守劳动法律法规的规定。

结语

在分公司员工的劳动关系法律问题中，需要综合考虑多个因素，如组织结构、雇佣合同、工作内容等。根据相关法律法规和司法解释，如果分公司对员工具有指导、监督和控制权，并且员工从分公司获取报酬，则可以认定为劳动关系存在。解决这些问题时，应参考法律法规，保障员工权益，确保用人单位遵守劳动法律法规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。