怀孕初期请假是病假还是事假，法律如何规定？

女职工保胎属于病假，需要提供医院开具的诊断证明或病假单。用人单位应批准符合要求的病假，期间享受特殊保护，如有最低劳动报酬标准。在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。事假是个人原因无法出勤的请假，需经用人单位审批，可根据生产经营情况决定是否批准，期间不支付劳动报酬。

法律分析

女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准；在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要请假的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。

拓展延伸

怀孕初期请假：法律保障下的职场权益

怀孕初期请假是病假还是事假，法律如何规定？根据相关法律法规，怀孕初期请假属于病假，而非事假。根据劳动法和妇女权益保，孕期女性享有特殊保护，包括产假、哺乳假等权益。怀孕初期请假的时长通常由医生根据具体情况确定，一般不超过3个月。雇主有义务提供必要的支持和便利，不得因此降低女性员工的待遇或辞退她们。如果雇主违法规定，女性员工可以通过劳动争议解决机构或维护自己的权益。因此，怀孕初期请假是受法律保障的职场权益，雇主应该遵守相关法律规定，确保女性员工的权益得到充分保障。

结语

女职工保胎属于病假，享受法律特殊保护。病假是因患病或非因工负伤需要休息的期间，需提供医院诊断证明。用人单位应批准符合要求的病假，期间劳动者享有特殊保护，如有最低劳动报酬标准。事假是因个人原因无法出勤的请假，需按用人单位规定申请。事假期间可不支付劳动报酬。怀孕初期请假属于病假，享有特殊保护，雇主应遵守法律规定，确保女性员工权益得到保障。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。